Maatschappelijke verantwoordelijkheid
We willen dat onze werknemers zich thuis voelen bij ons. Door ruimte te geven aan hun behoeften en een gezonde werkomgeving te bieden. Met eerlijke arbeidsomstandigheden, goede ontwikkelingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé.
Om ervoor te zorgen dat we onze due diligence-verplichtingen op het gebied van mensenrechten nakomen en naleven, hebben we binnen onze holding Erwin Hymer Group SE een mensenrechtenfunctionaris aangesteld die verantwoordelijk is voor het toezicht op het risicomanagement.
We zijn ervan overtuigd dat een sterke gemeenschap en sociale steun bijdragen aan een positieve samenleving. Daarom zetten we ons niet alleen in voor onze werknemers, maar ondersteunen we ook al 20 jaar actief het welzijn van kinderen en gezinnen met onze eigen Dethleffs Family Stichting.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
We willen niet alleen eersteklas recreatievoertuigen produceren, maar ook verantwoordelijkheid nemen voor de samenleving.
Dethleffs Family Stichting laat kinderogen stralen
Sociale betrokkenheid ligt ons na aan het hart. We zijn er vast van overtuigd dat elk individu een verschil kan maken. We brengen dit al 20 jaar in de praktijk met de Dethleffs Family Stichting. Naast ons hoofdproject ‘Eindelijk vakantie’, dat gezinnen een zorgeloze tijd in de natuur biedt, zijn er nog veel meer projecten van de stichting die ten goede komen aan kinderen en gezinnen. Onze stichting wordt uitsluitend gefinancierd door donaties en wordt beheerd door enthousiaste medewerkers van Dethleffs.
Dethleffs leerwerkplaats maakt kinderdromen waar
In onze leerwerkplaats leiden we niet alleen houtmonteurs op, we bouwen ook veel voor de stichting, van speeltoestellen voor kleuterscholen tot spaarpotten in de vorm van caravans.
We zijn er trots op dat onze enthousiaste medewerkers actief betrokken zijn bij het werk van de stichting. Hun betrokkenheid en steun zijn cruciaal voor het succes van de Dethleffs Family Stichting. Samen kunnen we een verschil maken en een positieve invloed hebben op het leven van mensen.
Verantwoordelijkheid tegenover onze werknemers
Ondanks geavanceerde machines blijven mensen de doorslaggevende factor in elk bedrijf. Daarom bevorderen we de vaardigheden en het bewustzijn van onze werknemers op het gebied van zorg voor het milieu, kwaliteitsbewustzijn, gezondheidsbevorderend gedrag en veilige werkpraktijken in alle gebieden van het bedrijf.
We zijn ervan overtuigd dat arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen zijn. Daarom houden we bij het ontwerpen van werkplekken en werkprocessen rekening met de nieuwste ergonomische bevindingen. Met ‘Dethleffs beweegt’ bieden we onze werknemers ondersteunende gezondheidsprogramma’s op het werk en in hun vrije tijd, zodat zij zich goed voelen en gezond blijven.
Werknemers hebben ook toegang tot een gratis adviesdienst over gezondheidskwesties en voor hun mentale welzijn.
Ons moderne bedrijfsrestaurant met zijn uitnodigende sfeer is toegankelijk voor al onze medewerkers en serveert elke dag gezonde, gevarieerde, vers gekookte maaltijden.
Opleiding en bijscholing
Elk individu is belangrijk voor ons gezamenlijke succes. Het talent, de kennis, de ervaring en ideeën van onze medewerkers zullen Dethleffs ook in de toekomst succesvol maken.
De gerichte verdere ontwikkeling van onze medewerkers is de basis voor ons gezamenlijke succes. De basis hiervoor vormt het ontwikkelingsgesprek met de medewerker, in een vertrouwensvolle dialoog. Om samen te groeien en duurzaam klaar te zijn voor de toekomst, bieden we uitgebreide bijscholingsprogramma’s aan die onze werknemers en onszelf vooruithelpen.
Gezondheidszorg
Samen hebben we grootse plannen! Gezonde, tevreden werknemers kunnen hun taken goed uitvoeren en daarom is de gezondheid van ons personeel erg belangrijk voor ons.Met ‘Dethleffs beweegt’ hebben we ons eigen gezondheidsprogramma voor alle werknemers. Onze gezondheidscoach bevordert specifiek gezondheid en welzijn met tal van programma’s voor preventie en voor lichamelijke en geestelijke gezondheid.
Gezin en carrière
Arist Dethleffs bouwde de eerste caravan zodat hij zijn gezin zo vaak mogelijk bij zich kon hebben. Ook wij willen onze werknemers genoeg tijd geven voor de belangrijke dingen in het leven. Daarom zoeken we samen naar geschikte werkregelingen voor jouw persoonlijke levenssituatie.
We bieden een moderne cao, flexibele werktijdregelingen en waar mogelijk mobiel werken. Tot onze vele voordelen behoren ook een gezondheidscoach en een eigen huurwagenpark voor werknemers.